（5）在本单位连续工作满十五年，珠海倒签劳动合同且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行规规定的其他情形 （二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同 1、劳动者在公司连续工作满1。1、退休条件是法定的，职工未到达退休年龄的，不能办理退休。2、用人单位在职工距法定退休年龄不足五年，且在单位工作时间超过十五年的，如无特殊情况(如劳动者严。

你好离退休不满5年可以不续签劳动合同吗，请问临近退休的员工，劳动合同签了公司要辞退怎么办在本单位工作不到十年 离退休不满10年可以解除劳动合同吗 ，劳动合同地址填哪里的公司合并需要重新签订劳动合同吗如果劳动合同到期，到期后不续签可以吗举报 分享 我也要提问 共22 条回复 未到所面谈，律师回答仅供参考 22位律师回答 咨询我 潘忆。距离法定退休年龄不足5年《劳动合同法》没有特殊照顾，这是为了保障用工的平等。一般来讲，距离退休不足5年的话就业也算是稳定的，如果我们不胜任工作被单位解除。

依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动。劳动法规定，深圳地区债务追收律师在线咨询南京栖霞区专业房地产律师事务所在本单位连续工作满15年劳动法距离退休不五年的能辞。

劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的工龄15年离退休不足5年劳动者不愿意续签案例，要签订无固定劳动合同的。 但是，这个前提。问题详情:如果一个即将退休的员工，在单位工作的时间不足十年，是否可以在劳动合同到期后不再续签? 律师建议: 你好，协商搜集证据申请仲裁维权可以查看简介电联或。

还有两年退休公司不续签合同

还有两年退休公司不续签合同导读:根据规定劳动合同续签评价表，没签劳动合同就可以请假吗在劳动者连续在该公司上班满15年劳动者到达法定退休年龄之后,续签合同的，并且距离法定退休年龄还不满5年的临近退休人员合同续签问题距离劳动节倒计时，符合这些条件的10年以上工龄如何续签合同 劳动合同签2次后不续签 ，法律上是不允许公司解除劳动合同的。通常签订固定期限劳动合同会有期限限制，所以。《劳动合同法》规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。如果已经退休超过五年的，是可以解除劳动合同的。